共80篇話題
人才流失率高？阿里巴巴內部流出的秘訣教你搞定！
最新回應：2017-09-22 10:27:29
經常把離職掛嘴邊的那些人，到底是什么心理？
最新回應：2017-09-07 10:09:45
職場里，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職的人。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋...
HR如何低成本做好候選人背調？
最新回應：2017-09-06 18:14:10
背景調查，是一個企業在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調查，并將最后的調查結果和簡歷以及...
心理學面試技巧：不要被面試者的“假聰明”坑了
最新回應：2017-08-24 19:15:27
有本書，書名很醒目，叫做《淺薄》。作者在書中呼吁，我們的思維會越來越淺薄，互聯網、大數據、人工智能，這些高科技正在腐蝕我們的深層思維。我們會越來越淺薄嗎？我覺得不會。深層思維是成長的結果，和高科...
攜程網
最新回應：2017-08-22 08:41:00
離職是面照妖鏡，照出職場人生百態！
最新回應：2017-08-21 13:47:46
你知道做HR有多難嗎？還天天說我不夠優秀！
最新回應：2017-08-19 09:02:41
第一，知識層面招聘者需要具備行業知識、熟悉人才市場，具備人力資源及其他領域知識、了解勞動法、社保、稅務等。要具備行業知識很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的業務模式（怎么賺錢的），行業內有...
招聘時，怎么知道應聘者會“閃電離職”？
最新回應：2017-08-14 17:21:08
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。...
